Transition

Situation typique

• Votre DRH est absent.e (congé longue durée) et vous avez besoin d’une prise de relais rapide et opérationnelle
• Vous êtes en cours de recrutement d’un.e DRH en CDI, mais le process prend du temps ou le profil est difficile à trouver — et vous ne pouvez pas laisser la fonction sans pilote
• Votre organisation traverse une période instable (croissance rapide, restructuration, crise, fusion ou rachat…), et vous avez besoin d’un appui RH expérimenté sans forcément recruter un DRH en interne à ce stade

Ce que je propose

J’assure la fonction RH de manière sécurisée, dans des contextes temporaires et exigeants, en prenant pleinement ma place dès les premiers jours.
Mon approche allie rigueur de pilotage et sens aigu de la gestion humaine.
Je couvre l’ensemble des dimensions RH, encadre une équipe, sécurise les relations sociales, et apporte un regard extérieur utile pour faire progresser l’existant — sans tout bouleverser (sauf si vous me le demandez).

Cela passe par :

• Une entrée en fonction rapide : prise de contact immédiate avec les managers clés pour cerner leurs priorités et ajuster mon action
• Un pilotage autonome des priorités RH
• Une interaction crédible avec le CODIR, les IRP, les managers et les collaborateurs
• Un appui direct aux équipes RH, même peu expérimentées
• Une capacité à identifier ce qui peut être optimisé et transmis avant le passage de relais
• Une aisance dans les environnements internationaux, sans frein linguistique